О расчёте декретных выплат рассказали в фонде соцстрахования ЛНР

В Стахановском городском отделении Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР 26 июня рассказали, как рассчитывают выплаты на время оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами.

Декретный отпуск длится 140 календарных дней, в случае осложнённых родов – 156 дней.

Механизм расчёта пособия по беременности и родам такой же, как и для оплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Определяют зарплату за шесть месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, с которой уплачен единый социальный взнос.
  2. Считают количество календарных дней за месяцы расчётного периода, не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх и шести лет по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).
  3. Делят зарплату на количество календарных дней, так вычисляется среднедневная зарплата.
  4. Умножают среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска. Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счёт средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если перед отпуском по беременности и родам женщина отработала меньше месяца, пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай.

Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. При исчислении таких декретных необходимо правильно определить расчётный период. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, то есть обратиться за назначением пособия или продолжать работать ещё какой-то период после предоставления отпуска по беременности и родам застрахованное лицо решает лично. В любом случае, при обращении такого лица за назначением пособия, расчётным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчёта пособия по беременности и родам, являются шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, а именно месяц, в котором у застрахованного лица возникло право на отпуск по беременности и родам по медицинским показаниям. Применение другого расчётного периода является нарушением норм действующего законодательства.

Если работница идёт в отпуск по беременности и родам сразу после отпуска по уходу за другим ребёнком без выхода на работу, декретные рассчитывают из должностного оклада (тарифной ставки), установленного работнице согласно штатного расписания на момент наступления страхового случая.

Пособие по беременности и родам выдают работнице сразу общей суммой, за весь период отпуска, не разбивая помесячно.

© miaistok.su

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.