Порядок установления квоты для трудоустройства молодёжи разработали в ЛНР

Совет министров ЛНР утвердил «Временный порядок установления квоты для трудоустройства молодёжи на первое рабочее место». В документе отмечается, что квота устанавливается работодателями и для молодёжи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место. Об этом 22 июня сообщила исполняющая обязанности министра Совета министров ЛНР Наталья Хоршева.

Работодателям, у которых среднесписочная численность штатных работников составляет от 25 до 150 человек, устанавливается квота для приёма на работу молодёжи в количестве одного человека (с учётом ранее принятых на работу и отработавших менее одного рабочего года).

Работодателям, у которых среднесписочная численность штатных работников превышает 150 человек, квота устанавливается в размере не менее одного процента от среднесписочной численности штатных работников (с учётом ранее принятых на работу и отработавших менее одного рабочего года).

Работодатели с количеством работников от 25 человек и более, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчётным, подают в территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР по месту своей регистрации в качестве работодателя информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодёжи на первое рабочее место. Трудоустройство молодёжи на квотируемые рабочие места производится по направлениям территориальных отделений Фонда и самостоятельно работодателями.

Действие порядка не распространяется:

  • на органы государственной власти и местного самоуправления республики;
  • предприятия, учреждения, организации, финансируемые из бюджета;
  • государственные и коммунальные (муниципальные) предприятия, учреждения;
  • юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства;
  • физических лиц – предпринимателей, находящихся в стадии прекращения деятельности.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2017 года.

© miaistok.su

Категории
Теги

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь, чтобы сообщить нам.

Loading...